新力文化的“布道者”—新力文化大使

上周五，中秋节假期前一天，在大家为中秋假期蠢蠢欲动的日子里，新力集团第二批文化大使认证暨分享会圆满完成啦。

在经过8月份紧锣密鼓的“星空照亮大地”企业文化分享会之后，我们的文化大使们都表现出非凡的激情和饱满的能量，这样的激情和能量不断推进“新五力”落地向前。

帅哥美女云集

认证现场花絮

在经过康传伟老师讲解之后，18位文化大使候选人依次进行认证。

金句频出

精彩课程分享

下午，康传伟老师带来的《论一个文化大使的自我修养》课程将分享会带到另一个高潮，金句频出。

“

金句之一

在新力，文化大使需要：心力——很傻很天真；

脑力——很强很专业；体力——很猛很持久。

”

金句解析：

需要每位大使们身体力行，以身作则，身先士卒。

以身作则：是指以自己的行动做出榜样——态度

身体力行：是指努力实践，亲身体验——践行

身先士卒：是指走在别人前面，用行动来带领大家——引领践行。

“

金句之二

不要怀疑靠一小部分有思想、怀着坚定信念的人可以改变世界。 ——玛丽特·米德

”

金句解析：

文化大使就是这样“一小部分人”，需要这样一小部分人坚定信念，慢慢去影响，引领周围更多的人不断践行文化。

“

金句之三

每一天都能践行我们的价值观，去做那些世界需要我们去做的、那些让我们觉得热血沸腾的事情！

”

金句解析：

企业文化工作就是让我们觉得“热血沸腾”的事。

“走肾”又走心

文化大使心路历程分享

第一批文化大使们为第二批文化大使候选人分享他们的心路历程。新力文化大使正确打开方式应该是：

余海洋

在做文化分享会的时候，我会按照这三个问题的思路去分享：1.新力在快速发展阶段，有文化吗？2.为什么这个阶段要做文化，文化有用吗？3.大家都是从强文化公司来的，他是龙湖，你是万科，来到新力都想用自己的方式去改变些什么，但是我们都是新力的，只有一个新力，这种情况下怎么办？这个时候就需要有一个共同的价值观理念来引导和规范新力人共同的行为。

李冉

做企业文化大使就是要自己先践行，再用价值观去评判和提醒他人。作为企业文化大使并不是在乎物质怎么样，就是头顶上有一个光环不断的鞭策我们，去践行去影响他人。

胡超

在做文化分享时，有几点需注意：1.企业文化大使选拔需业务部门优先；2.不同群体还是要有差异性，不同功能或管理层要有区分；3.分享或安排座位要打散功能。

于晓伟

新力成立虽不久，文化梳理也不久，但是在成都这块，我们文化被很多企业HR夸赞说“你们文化做的真好，怎么做的？”作为文化大使，我很骄傲。

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高大上的礼品和勋章

大咖授予勋章

会议尾声，邀请到两位集团副总裁佘润廷、刘志锋为第一批文化大使们授勋。

勋章一授，责任必担。

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新力文化“布道者”

新力企业文化大使

是“新五力”的布道者

他们不仅认同文化、践行文化

同时还在不断的传播文化

文化的星空浩渺无垠

但因你们存在

新力大地才璀璨多彩